Thực hiện các chính sách về pháp luật lao động, thời gian qua, mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương ngày càng được cải thiện. Từ đó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và ổn định đời sống công nhân lao động.

 Từ nhiều năm qua, công ty TNHH Phú Xuân đóng trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một được đánh giá là một trong những doanh nghiệp có sự ổn định lao động cao. Có được sự ổn định này, không chỉ đơn thuần là ở chính sách lương thưởng, phụ cấp, thu nhập mà điều quan trọng nhất là doanh nghiệp luôn đánh giá cao vai trò của người lao động, tạo điều kiện cho công nhân thoải mái làm việc, phát huy khả năng, cống hiến sức mình vì sự phát triển chung của doanh nghiệp. 

Là một trong những lao động làm việc lâu năm tại doanh nghiệp, chị Hồ Thị Na chưa bao giờ có ý định nghỉ việc ở công ty Phú Xuân. Bởi với chị, vấn đề cốt lõi tạo sự gắn bó trong quá trình làm việc không chỉ đơn thuần là mức lương cao hay thấp, mà chính là môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi, có được sự cảm thông, chia sẻ trong quan hệ lao động.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương đã xây dựng được những chính sách lao động thiết thực và hợp lý. Chính điều này đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp. Phòng ngừa hiệu quả nguy cơ nảy sinh xung đột đáng tiếc. Đặc biệt, từ công tác tuyên truyền đã tạo chuyển tích tích cực trong nhận thức của công nhân lao động, tạo mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp ngày càng được thắt chặt hơn. Ý thức được mối quan hệ gắn bó giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ tạo ra sự ổn định bền vững tại doanh nghiệp, người lao động đang sát cánh cùng doanh nghiệp thi đua lao động sản xuất, góp phần tạo sự ổn định cho công việc và cuộc sống của mình.

Chính sự đoàn kết, quyết tâm cao của người sử dụng lao động và người lao động trong giai đoạn hiện tại là nền tảng giúp doanh nghiệp vượt khó vươn lên, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Và đây cũng là yếu tố then chốt xây dựng cộng đồng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.