Nghị định 157 của Chính phủ quy định về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc tại các loại hình doanh nghiệp chính thức có hiệu lực từ 1/1/2019. Đến nay, các ngành chức năng, đoàn thể, doanh nghiệp ở Bình Dương đã chủ động triển khai việc điều chỉnh thang bảng lương cho người lao động.

Theo tinh thần Nghị định 157 của Chính Phủ, thì mức lương tối thiểu của người lao động tại các doanh nghiệp ở Bình Dương nằm ở vùng I, tương ứng với mức lương được điều chỉnh 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng). Nghị định cũng quy định, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Hiện công tác triển khai Nghị định đến doanh nghiệp và người lao động đã cơ bản hoàn tất, tạo thuận lợi trong điều chỉnh lương ở từng đơn vị.

Nhìn chung, các doanh nghiệp ở Bình Dương đều có động thái điều chỉnh lương cho người lao động. Trong đó, doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương mới là những đơn vị có mức lương tối thiểu thấp hơn mức quy định của Nghị định mới ban hành. Còn các doanh nghiệp khác, chủ trương tăng lương đều được dựa trên sự thỏa thuận với người lao động và mức cân đối lợi nhuận kinh tế trong năm.

Điều chỉnh tăng lương cho người lao động không chỉ nhằm cải thiện đời sống người lao động mà còn hướng đến mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động bền chặt ở doanh nghiệp. Do đó, cùng với điều chỉnh thang bảng lương đúng theo tinh thần Nghị định của Chính phủ, bản thân doanh nghiệp cần phải có sự đối thoại cởi mở hơn với công nhân lao động, để từ đó có được sự quan tâm, chia sẻ của người lao động trong quá trình hợp tác làm việc.